Diagrama de Orientaciones

El diagrama que presento lo realicé basándome en una comunidad que he retomado.
A continuación lo explico:

Estudié por ocho años en un seminario Diocesano, en el que tuve grandes amigos, que pronto se convirtieron en hermanos. De sesenta y tres compañeros que ingresamos a preparatoria, solo cinco fueron sacerdotes, los demás cada uno tomó su rumbo, algunos solteros, otros padres de familia, otros casados, en unión libre, profesionistas, otros no continuaron con el estudio. Un amigo y yo comenzamos a idear reencontrar la comunidad, ya que ya existían en tiempos pasados, obviamente los objetivos e intereses, tiempos y ocupaciones ya no son las mismas de hace años lo que nos puso a planear un proyecto que fuera razonable y atractivo para los miembros que lo integraríamos.

La sesión se planeo con cuatro integrantes quienes son los organizadores del proyectos. Se trata de tener :

Encuentro espiritual (guían los compañeros sacerdotes)

Encuentro Social, (Organizadores) Cena, actividades de compartir lo que hacemos, los sueños dificultades

Comunidad de apoyo entre nosotros (Más integrantes del equipo, para que se sientan tomados en cuenta y comprometidos) Ayuda económica, acompañamientos, escucha.

El proyecto está iniciando se han tenido encuentros con los compañeros lo que ha creado un buen ánimo y generado expectativas positivas..

El diagrama muestra altibajos, lo que hace que regresemos al proyecto y ubiquemos en qué estamos fallando, pero en general puede notarse un crecimiento, en la primera sesión general se verá si valió la pena o no funcionó. Lo estaré comentando por esta vía

red profesional

Anuncios

Comentario Acerca de Comunidad

En días pasados falleció en un accidente automovilístico un ex compañero con el que compartimos más que los espacios áulicos, experiencias y sueños, fuimos cómplices de quehaceres y planes juveniles que se apartaban de las reglas. Su muerte provocó en mi un sentimiento de frustración ya que no hay tiempo que pueda regresarse, desde que cada uno tomamos un camino diferente las relaciones se cortaron por completo, no con ello el sentimiento de amistad. La muerte de Ivan ayudó a plantear la idea de reencontrarnos los compañeros de esa época, ya que el tiempo en esta vida es impredecible y lo que pueda pasar con otro de nosotros, sería imperdonable, a partir de esto comenzamos un compañero y yo a idear qué intentábamos hacer, un primer proyecto fue una carne asada, en donde los organizadores harían comisiones para que cada quien llevara lo que se le encomendara, pero yo seguía con la idea de que quizá funcione en una ocasión y después de eso los integrantes no sentirían compromiso con la comunidad, lo que nos motivó a crear un proyecto en el que la mayoría del grupo se sintiera integrado y necesitado de dichas sesiones. Todos estuvimos en un seminario diocesano, lo que nos motivó a crear una comunidad en donde los retiros espirituales y confesiones fueran el predominante, la mayoría nos alejamos de la iglesia, pero un dato en común es que la mayoría añoramos el reencuentro con lo espiritual, lo cual suena muy tentados, dos sesiones anuales, en las que desde en la tarde los compañeros que ahora son sacerdotes nos impartieran un retiro espiritual acompañado de confesión y cena grupal.

Esto hasta ahora me da buena impresión, ya que en tiempos anteriores algunos grupos organizaban repentinas carnes asadas organizadas por un líder que costaba los gastos de la reunión y no se volvía a saber nunca más de ese grupo, lo que la lectura me deja es crear interés y crear compromiso e identificación. la comunidad estará con los brazos abiertos reuniéndose cada cierto tiempo con consignas que identifican a ciertos integrantes. Pretendiendo un crecimiento personal, comunitario y espiritual.

Comentario sobre Charla Conectando tribus

Una charla más de TED con un gran mensaje, la importancia de tejer redes, y crear liderazgos. El mundo y la sociedad piden ya no solo palabras, los liderazgos de persona a persona cada día más desgastados y la sociedad teledirigida por liderazgos que acarrean a un mundo que quien gana es un puñado de empresas trasnacionales, el liderazgo es escaso y creo que uno de las principales dificultades es el miedo a dirigir, es el momento de creer en algo y ha de haber personas que pensarán algo similar a lo mío, es aquí en donde se podrá iniciar una red de conocimiento que me identifique, y que identifique los ideales de alguien más. Es hora de poner manos a la obra, de romper los prejuicios y de eliminar la idea de no poder.

Mirando hacia atras

Haciendo una rememoración de lo descubierto en este viaje de TRAL, me doy cuenta que conforme se avanza de niveles se va creando la necesidad de las relaciones que surgen por esta vía, desde el inicio del curso los niveles tienen el mismo formato de trabajo, una bienvenida al nivel remarcando los objetivos primordiales, después aparece una charla específicamente seleccionada y acorde a los objetivos del nivel, he de comentar que éstas me han parecido muy importantes, como tercera parte el crear redes de intercambio, es aquí en donde las reflexiones de la charla y de la introducción tendrán que surtir efecto guiándose en torno al tema propuesto. Como cierto punto se encuentra la invitación a estar en comunicación. Y continuar con el siguiente nivel.

En cada nivel se nota la intención de los creadores del curso por que el alumno desarrolle potencialmente la capacidad de comunicación virtual, que pueda reflexionar sobre la importancia de la comunicación y que cree efectividad en los procesos comunicativos, las diferentes actividades que se presentan en cada nivel está diseñada con un estilo crítico, lo cual me parece importante, ir creando la conciencia de los posibles efectos tanto positivos y negativos de manera que no haya dispersión.

Cada módulo trata de reencontrar al estudiante con su realidad, lo que hace que el curso baje a una practica constante, esto sin duda es de gran utilidad porque toda actividad se diseña con la intención de crear competencias efectivas en el alumnado que logren resolver sus necesidades presentes y apremiantes.

Dentro de las ventajas resalto la importancia de dejarme avanzar a mi ritmo, hay semanas en las que mi ritmo de reflexión es más lento que otras, y esto provoca que disfrute y saboree cada actividad, desde mi individualidad pero en lo colectivo al ser compartida. Conoces estilos, formas y pensamientos diversos lo que provoca la sensación de crecimiento y desarrollo.

Pero como desventaja podría decir que he recibido pocos o nulos comentarios a mis actividades compartidas, lo que provoca en ocasiones el desanimo, ya que en la medida que se que alguien me sigue y me comenta me crea la necesidad y la responsabilidad de escribir mejores cosas y me exigiría tener más cuidado con las ideas que plasmo.

Sugiero que la docente esté má al pendiente de lo que avanzamos o dejamos de avanzar para que sea un motivante, así como estas constantemente publicando a los compañeros para que se animen a compartir sus experiencia y ella sea la guía que cree un clima organizacional favorable para el curso.

Comentario sobre Stanley Mc Chrystal

Conforme voy adentrándome en el curso nuevas experiencias de comunicación llegan y se desarrollan, en esta charla de Stanley puedo comentar las nuevas formas de liderazgo de las que el mundo está ávido, todo evoluciona a pasos agigantados, la sociedad infantil de hace 15 años no tiene la misma concepción ideológica, cultural y social de los niños de ahora, por lo que dentro de esta creciente de cambios, el liderazgo exige nuevas modificaciones en la forma de entender la dirección, se trata de ingresar al área de la tecnología, conocer las maneras de inspirar con y a pesar de no estar frente a frente del otro, y según el conferencista lo más importante dentro del liderazgo destaca la inspiración al otro, que no sólo resalten tus intereses personales, ya que el líder se preocupa por su vida pero igual o más importante la vida del otro, en la medida que se tiene empatía con los demás la dirección será más efectiva, pero lo decisivo de todo lo anterior se ubica en las relaciones sociales, en la forma de cómo se dirige, de cómo se se entiende al otro. El líder ya no piensa en sus planes egoístamente, sino que busca los interés que favoreces a todos, en esto radica la necesidad que crea el líder en los que lo siguen, en una necesidad mutua.